פרופ' פיטר במברגר

מנהלת ביה"ס למנהל עסקים סגל אקדמי בכיר
פרופ' פיטר במברגר
טלפון פנימי: 03-6408511
פקס: 04-8263936
משרד: רקנאטי, 343

מידע כללי

פרופסור פיטר במברגר, חוקר בהתנהגות ארגונית וניהול משאבי אנוש, סיים את לימודיו לתואר השלישי באוניברסיטת קורנל (Cornell) בשנת 1990 והצטרף לפקולטה לניהול ב-2009. הוא חוקר בכיר בבית הספר ליחסי עבודה תעשייתיים באוניברסיטת קורנל ומכהן שם כמנהל המחקר של המכון ע"ש Smithers. תחומי המחקר שלו כעת כוללים יחסים בין עמיתים ותהליכי עזרה בין עובדים, הפסיכולוגיה של בריאות תעסוקתית, ואסטרטגית התגמול.

יחד עם אילן משולם כתב את הספר Human Resource Strategy (אסטרטגיה של משאבי אנוש) שפורסם ע"י הוצאת Sage ב-2000. יחד עם Samuel Bacharach ו-William Sonnenstuhl, כתב את הספר Mutual Aid and Union Renewal (עזרה הדדית והתחדשות הארגונים המקצועיים) שפורסם ע"י Cornell University Press ב-2001. 

הוא פרסם למעלה מ-70 מאמרים בכתבי עת מובילים כגון:

  • Academy of Management Journal
  • Administrative Science Quarterly
  • Academy of Management Review
  • Journal of Applied Psychology

הוא נושא את התואר Fellow of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) וחבר במערכות של כמה מכתבי העת המובילים בתחום שלו. בין השנים 2007-2010 היה עורך עמית של כתב העת Academy of Management Journal.

תחומי מחקר

Helping Processes and Social Support, Teams, Occupational Health Psychology, Retirement, Pay Secrecy.

פרסומים אחרונים

 

Selected Refereed Journal Articles Since 2010:

Samuel Bacharach, Peter Bamberger and Michal Biron.  “Alcohol Consumption and Workplace Absenteeism: The Moderating Effect of Social Support” Journal of Applied Psychology, 95, 334-348. 2010.

 

Peter Bamberger and Elena Belogolovsky. “The Impact of Pay Secrecy on Individual Task Performance” Personnel Psychology. 63, 965–996. 2010.

 

Inbal Nahum-Shani and Peter Bamberger. “Explaining the Variable Effects of Social Support on Work-based Stressor-Strain relations:  The Role of Perceived Imbalance in Support Exchange” Organizational Behavior and Human Decision Processes.  114, 49-63. 2011

 

Dvora Geller and Peter Bamberger. “The Impact of help-seeking on Individual Task Performance: The Moderating Effect of Help-seekers’ Logics of Action.”  Journal of Applied Psychology.  97, 487-497. 2011. (Equal Authorship).

 

Michal Biron and Peter Bamberger. “Aversive Workplace Conditions and Absenteeism: Taking Referent Group Norms and Supervisor Support into Account.”  Journal of Applied Psychology. 97, 901-912. 2012.

 

Dana Vashdi, Peter Bamberger and Miriam Erez. “Can Surgical Teams Ever Learn? The Role of Coordination, Complexity, and Transitivity in Action Team Learning.”  Academy of Management Journal, 56:945-971. 2013. Selected as a Finalist for the 2014 AMJ Best Paper Award.

 

Elena Belogolovsky and Peter Bamberger. “Signaling in Secret: Pay for Performance and the Incentive and Sorting Effects of Pay Secrecy.” Academy of Management Journal. 57, 6, 1706–1733. 2014.

 

Songqi Liu, Mo Wang, Peter Bamberger, Junqi Shi, & Samuel Bacharach, “The Dark Side of Socialization: A Longitudinal Investigation of Newcomer Alcohol Use.” Academy of Management Journal.  58, 2, 334-355. 2015.

 

Arik Riskin, Amir Erez, Trevor Foulk, Amir Kugelman, Ayala Gover, Irit Shoris, Kinneret Riskin & Peter Bamberger. The Impact of Rudeness on Medical Team Performance: A Randomized Trial. Pediatrics, 136(3), 487-495. 2015.

 

Peter Bamberger and Elena Belogolovsky. “The Dark Side of Transparency: How and When Pay Administration Practices Affect Employee Helping.” Journal of Applied Psychology. 102, 658-671. 2017.

 

Arieh Riskin, Amir Erez, Trevor Foulk, Amitai Ziv, Kinneret Riskin-Guez, Rina Sela, Liat Pessach-Gelblum and Peter Bamberger. "Rudeness and Medical Team Performance." Pediatrics. 139 (2)  e20162305. 2017.

 

Peter Bamberger, Dvora Geller & Etti Doveh. “Assisting upon entry: Helping Type and Approach as Moderators of How Role Conflict Affects Newcomer Resource Drain.” Journal of Applied Psychology, 102(12), 1719-1732. 2017.

 

Peter Bamberger, Jackie Koopman, Mo Wang, Inbal Nahum Shani, Mary Larimer, Irene Markman Geisner & Samuel B. Bacharach. “Does College Alcohol Consumption Impact Employment Upon Graduation? Findings from a Prospective Study.” Journal of Applied Psychology103(1), 111-121. 2018.

 

Jingqui Chen, Peter Bamberger, Dana Vashdi, Yifan Song. “The Effects of Team Reflexivity on Emotional Wellbeing in Manufacturing Teams.” Journal of Applied Psychology103(4), 443-462. 2018.

 

Arieh Riskin, Peter Bamberger. Amir Erez, Kinneret Riskin-Guez, Yarden Riskin, Rina Sela,, Trevor Foulk, Binyamin Cooper, Amitai Ziv, Liat Pessach-Gelblum & Ellen Bamberger. “Expressions of Gratitude and Medical Team Performance.” Pediatrics, In Press.


  1.  

Honors since 2010

March, 2012

Best Paper, HR Division of the Academy of Management

April, 2012

Elected as Fellow, Society for Industrial and Organizational Psychology

August, 2012

Outstanding Reviewer Award for 2011-2012, Human Relations

March, 2014

Elected as Member, Society for Organizational Behavior

August, 2014

Runner-up for Best Paper, Academy of Management Journal
August, 2017 Thomas A. Mahoney Mentoring Award, HR Division, Academy of Management  

 

צור קשר תואר ראשון
 

מתעניינים בלימודים?

 
 *
 *
 *
 *
מתעניין בתכנית *

 
אוניברסיטת תל-אביב, ת.ד. 39040, תל-אביב 6997801
UI/UX Basch_Interactive