ד"ר אילנית סמן טוב נחליאלי

ד"ר אילנית סמן טוב נחליאלי היא מרצה בכירה בתחום ההתנהגות הארגונית בפקולטה לניהול. אילנית סיימה את לימודי הדוקטורט שלה בפסיכולוגיה חברתית באוניברסיטת תל אביב בשנת 2016 והצטרפה לסגל הפקולטה לניהול בשנת 2019.
את התואר השני בפסיכולוגיה חברתית סיימה בהצטיינות באוניברסיטת VU באמסטרדם ואת התואר הראשון, במדעי המחשב וניהול, סיימה בהצטיינות באוניברסיטת תל אביב. טרם הצטרפותה לסגל הפקולטה לניהול, זכתה במלגת קרייטמן לפוסט דוקטורט בפקולטה לניהול באוניברסיטת בן גוריון והשלימה פוסט דוקטורט נוסף בחוג לניהול באוניברסיטת תל אביב.

קורות חיים

שילוב מערכות בינה מלאכותית (AI) בארגונים, שקיפות שכר בארגונים, עזרה בצוותי עבודה, קידום התנהגות פרו-חברתית ואמון.

• Chernyak-Hai, L., Heller, D., SimanTov-Nachlieli, I., & Weiss-Sidi, M. (Accepted for Publication). Give Them a Fishing Rod, if It Is Not Urgent: The Impact of Help Type on Support for Helper’s Leadership. Journal of Applied Psychology.
   
• SimanTov-Nachlieli, I., & Moran, S. (2022). The Primacy of Honest Reputations. Current Opinion in Psychology, 101398.
  ‏
• SimanTov-Nachlieli, I., Bamberger, P. (2021). Pay communication, justice and affect: The asymmetric effects of process and outcome pay transparency on counterproductive workplace behavior. Journal of Applied Psychology, 106, 230-249.
   
• SimanTov-Nachlieli, I., Har-Vardi, L., & Moran, S. (2020). When negotiators with honest reputations are less (and more) likely to be deceived. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 157, 68-84.
   
• SimanTov-Nachlieli, I., Shnabel, N., Aydin, A. L., & Ullrich, J. (2018). Agents of pro-sociality: Affirming conflicting groups' agency promotes mutual pro-social tendencies. Political Psychology, 39, 445–463.
   
• SimanTov-Nachlieli, I., Shnabel, N., & Mori-Hoffman, A. (2017). Agents of reconciliation: Agency affirmation promotes constructive tendencies following transgressions in low-commitment relationships. Personality and Social Psychology Bulletin. , 43, 218–232.
   
• SimanTov-Nachlieli, I., & Shnabel, N. (2017). Promoting helping behaviour across group boundaries through the restoration of conflicting groups’ agentic identities. In van Leeuwen, E., & Zagefka, H. (Eds.), Intergroup Helping. New York: Springer.
   
• SimanTov-Nachlieli, I., & Shnabel, N. (2016). Addressing Israelis' and Palestinians' basic needs for agency and positive moral identity facilitates mutual prosociality. In Sharvit, K. & Halperin, E. (Eds.), The Israeli-Palestinian conflict: A social psychology perspective - Celebrating the legacy of Daniel Bar-Tal (Vol. 2). New York: Springer.
   
• SimanTov-Nachlieli, I., Shnabel, N., & Halabi, S. (2016). The power to be moral: Affirming Israelis’ and Palestinians’ agency promotes prosocial tendencies across group boundaries. Journal of Social Issues, 72, 566–583.
   
• Shnabel, N., Halabi, S., & SimanTov-Nachlieli, I. (2015). Group apology under unstable status relations: Perceptions of insincerity hinder reconciliation and forgiveness. Group Processes and Intergroup Relations, 18, 716–725.
   
• SimanTov-Nachlieli, I., Shnabel, N., & Halabi, S. (2015). Winning the victim status can open conflicting groups to reconciliation: Evidence from the Israeli-Palestinian conflict. European Journal of Social Psychology, 45, 139–145.
   
• SimanTov-Nachlieli, I., & Shnabel, N. (2014). Feeling both victim and perpetrator: Investigating duality within the needs-based model. Personality and Social Psychology Bulletin, 40, 301–314.
   
• SimanTov-Nachlieli, I., Shnabel, N., & Nadler, A. (2013). Individuals’ and groups’ motivation to restore their impaired identity dimensions following conflicts: Evidence and Implications. Social  Psychology, 44, 129–137.


• SimanTov-Nachlieli, I., (forthcoming). More to Lose: The Adverse Effect of High Performance Ranking on Employees’ Pre-Implementation Attitudes towards the Integration of Powerful AI Aids. Organization Science.