התמחות בניהול והתנהגות ארגונית - מנהל עסקים MBA

המידע מעודכן לשנה"ל תשפ"ב

  • מבנה ההתמחות
  • מנהיגות ופיתוח ארגוני
  • ניהול משאבי אנוש
ראש ההתמחות
פרופ' פיטר במברגר

ההתמחות בניהול והתנהגות ארגונית מעניקה ידע חשוב לכל מנהל עתידי ובעיקר למי ששואף להשתלב בעתיד בתפקידים שדורשים ידע ספציפי בניהול כוח אדם, הדרכה ופיתוח ארגוני.

 

במסגרת ההתמחות לומדים הסטודנטים להבין לעומק את מורכבות המערכות הארגוניות ורוכשים כלים שמסייעים למנהלים למקסם את האפקטיביות של העובדים בהן. בקורסים השונים רוכשים הסטודנטים כלים שמסייעים לנהל עובדים ביעילות ולייצר סביבת עבודה חיובית המשפרת את ביצועי החברה.
 

הסטודנטים נפגשים בקורסים עם סוגיות מרתקות, הנוגעות לפסיכולוגיה האנושית, כגון הנעת עובדים להשגת יעדים ארגוניים, תהליכי קבלת החלטות, ניהול משא ומתן, דינמיקה של עבודת צוות, תהליכי כוח והשפעה בארגונים ועוד. קורסים נוספים עוסקים בתחומים חשובים כגון ניהול מערכות ארגוניות גדולות, חלוקת משאבים בארגון, פיתוח מערכי הדרכה ולמידה והסתגלות למציאות הרב-תרבותית בחברות גלובליות.

 

 

תחומי ידע בהתמחות

תכנית ההתמחות בהתנהגות ארגונית מאפשרת לתלמידיה לפתח את יכולותיהם באופן ממוקד באחד משני נושאים המגדירים את התחום. כל נושא מאורגן כתחום למידה המאפשר ללומדים בו לגבש תובנות מעמיקות ומקיפות באותו נושא:

  1. ​מנהיגות ופיתוח ארגוני
  2. ניהול המשאב האנושי

 

 

פרויקט מסכם

תלמידי ה-MBA מחוייבים להגיש פרויקט מסכם. על התלמיד להגיש את הפרויקט המסכם בהיקף של 2 י"ס. 
ניתן לבחור בקורס פרויקט מסכם מתוך קורסי הפרויקט המוצעים בהתמחות או בקורס פרויקט המוצע מחוץ להתמחות.

 

 

תנאי קבלה להתמחות

עמידה בדרישות הקורסים:
ניהול אנשים ומערכות - מאקרו,  בציון 78.
ניהול אנשים ומערכות - מיקרו,  בציון 78.

 

 

מרכז שירות לסטודנט

03-6408521 
03-6406293

אוניברסיטת תל אביב עושה כל מאמץ לכבד זכויות יוצרים. אם בבעלותך זכויות יוצרים בתכנים שנמצאים פה ו/או השימוש
שנעשה בתכנים אלה לדעתך מפר זכויות, נא לפנות בהקדם לכתובת שכאן >>