התמחות בניהול והתנהגות ארגונית - מנהל עסקים MBA
המידע מעודכן לשנה"ל תשפ"ב
תחום משאבי האנוש עבר תהפוכות רבות בעשורים האחרונים וכיום מנהלי משאבי אנוש מהווים נדבך מרכזי בארגון. ההבנה כי העובד הנו משאב שיש לשמר ולטפח מחלחלת לכל השכבות הארגוניות וניהול נכון של משאב זה מהווה מנוע צמיחה משמעותי בארגונים רבים. מנהלי משאבי אנוש מלווים את העובד החל משלבי הגיוס והקליטה, דרך שלבי הערכת ביצועים, תגמול, פיתוח אישי, הדרכה והעצמה ועד לשלבי פיטורין או פרישה. תחום הידע "ניהול המשאב האנושי" מיועד לתלמידים המתעתדים לעסוק בתחום משאבי אנוש, הדרכה ולמידה וייעוץ ארגוני או לתלמידים שתפקידיהם הניהוליים מפגישים אותם עם בעלי תפקידים בתחום משאבי האנוש.
קורסי חובה (4 י"ס)
| 1243.3561 | פיתוח מיומנויות ניהול | 1 י"ס |
| 1243.3107 | תהליכי גיוס ומיון מועמדים לעבודה * | 1 י"ס |
| 1243.3242 | אסטרטגית תגמולים | 1 י"ס |
| ואחד מבין שני הקורסים: | ||
| 1243.2415 | אתיקה בעסקים(1) | 1 י"ס |
| או | ||
| 1243.3652 | אתיקה ואחריות בניהול(1) | 1 י"ס |
____________________________
* לא יינתן בשנה"ל תשפ"ב.
- התלמיד חייב לקחת אחד משני הקורסים: 1243.2415 - "אתיקה בעסקים" או 1243.3652 - "אתיקה ואחריות בניהול".
את הקורס השני - "אתיקה בעסקים" או "אתיקה ואחריות בניהול" - ניתן לקחת כקורס בחירה.
קורסי בחירה (2 י"ס לבחירה מתוך הרשימה) - ראה הערה 1
____________________________
* לא יינתן בשנה"ל תשפ"ב.
- התלמיד חייב לקחת אחד משני הקורסים: 1243.2415 - "אתיקה בעסקים" או 1243.3652 - "אתיקה ואחריות בניהול".
את הקורס השני - "אתיקה בעסקים" או "אתיקה ואחריות בניהול" - ניתן לקחת כקורס בחירה. - תלמיד שלמד את הקורס בתואר ראשון מנוע מללמוד קורס זה בתואר שני, על התלמיד לפנות למזכירת הפטורים לקבלת פטור המרה.
- תלמיד שלמד בעבר את הקורס : "ניהול הלמידה הארגונית" מנוע מלקחת קורס זה.
- תלמיד שלמד את הקורס: 1243.3424 "פרויקט: ניהול משאבי אנוש ויחסי עבודה" מנוע מלקחת קורס זה.
- תלמיד שלמד את הקורס: 1243.3564 "Human Resource Management & Employee Relation" מנוע מלקחת קורס זה.
** לא כל הקורסים יוצעו מדי שנה, יש לוודא לגבי כל קורס את פתיחתו בשנה הנתונה.
