קורסי בחירה כלליים וקורסי בחירה בתחומים בחוג לניהול- תשפ"ו
בחוג לניהול יש ללמוד קורסי בחירה בהתאם לתוכנית הלימודים לפי החוג השני.
ניתן ללמוד קורסי בחירה כלליים (ראה 'קורסי בחירה כלליים'), או להתמקד בתחום ייעודי -(ראה 'לימודי בחירה בתחום) בתוכנית הלימודים: מדעי הנתונים לניהול, ניהול פיננסי ושוק ההון, ניהול חדשנות בשיווק, ניהול חדשנות ויזמות, ניהול המשאב האנושי,
אופן הרישום לתחום:
בעת הרישום לקורסים בבידינג החל משנה ב', יש להצהיר במסך ההצהרה על התחום אותו התלמיד ירצה ללמוד.אין חובה להשלים את לימודי התחום, התלמיד רשאי לעדכן/ לשנות את בחירתו בעתיד.
הכרה בתחום בסוף התואר:
על מנת לקבל הכרה בתחום הייעודי בגיליון הציונים בסוף התואר, יש ללמוד את כל קורסי התחום (ראו אופציות 2-6 שנה ב-ג קורסי בחירה) כולל סמינר מסכם בתחום זה, בציון 73 בכל אחד מקורסי התחום והסמינר. אין הפקולטה מתחייבת לסיום לימודי התחום. פתיחתו של התחום תיעשה לפי אילוצים אקדמיים של הפקולטה/החוג מדי שנה.
ניתן ללמוד קורסי בחירה כלליים (ראה 'קורסי בחירה כלליים'), או להתמקד בתחום ייעודי -(ראה 'לימודי בחירה בתחום) בתוכנית הלימודים: מדעי הנתונים לניהול, ניהול פיננסי ושוק ההון, ניהול חדשנות בשיווק, ניהול חדשנות ויזמות, ניהול המשאב האנושי,
אופן הרישום לתחום:
בעת הרישום לקורסים בבידינג החל משנה ב', יש להצהיר במסך ההצהרה על התחום אותו התלמיד ירצה ללמוד.אין חובה להשלים את לימודי התחום, התלמיד רשאי לעדכן/ לשנות את בחירתו בעתיד.
הכרה בתחום בסוף התואר:
על מנת לקבל הכרה בתחום הייעודי בגיליון הציונים בסוף התואר, יש ללמוד את כל קורסי התחום (ראו אופציות 2-6 שנה ב-ג קורסי בחירה) כולל סמינר מסכם בתחום זה, בציון 73 בכל אחד מקורסי התחום והסמינר. אין הפקולטה מתחייבת לסיום לימודי התחום. פתיחתו של התחום תיעשה לפי אילוצים אקדמיים של הפקולטה/החוג מדי שנה.
אודות התחום ניהול המשאב האנושי (מסגרת 740)
שוק העבודה עובר שינויים מהותיים שמתרחשים כתוצאה משילוב בין תהליכי גלובליזציה, טכנולוגיה שמתפתחת בקצב מואץ, ושינוי באופי העבודה בעידן הAI. שינויים אלה, שרק ילכו ויתעצמו במהלך המאה ה 21 – מביאים ארגונים לתובנה כי מקור היתרון התחרותי שלהם הוא העובדים שלהם, המהווים את המשאב החשוב ביותר לארגון. בכדי להתמודד עם האתגרים הללו, מנהלים צריכים לרכוש מיומנויות חדשות הקשורות למשיכת עובדים לארגון, הנעתם, פיתוחם האישי ואף ניהול הטאלנטים בארגון. כל זאת תוך חיבור לאסטרטגיה העסקית והאסטרטגיה הארגונית.
ייחודיותו של התחום נובעת מהשילוב בין הקניית הידע התאורטי לבין הכשרה מעשית. התחום יכלול קורסים בנושאים של פיתוח ולמידה ארגונית, ניהול תהליכי גיוס, מנהיגות בניהול המשאב האנושי ואסטרטגיית משאבי אנוש בעולם גלובלי. לצד הלמידה התאורטית תוענק לסטודנטים הזדמנות לפרוייקט מעשי במחלקות משאבי אנוש בארגונים, במסגרתו יוכלו ליישם את הידע שרכשו בלימודיהם.
ייחודיותו של התחום נובעת מהשילוב בין הקניית הידע התאורטי לבין הכשרה מעשית. התחום יכלול קורסים בנושאים של פיתוח ולמידה ארגונית, ניהול תהליכי גיוס, מנהיגות בניהול המשאב האנושי ואסטרטגיית משאבי אנוש בעולם גלובלי. לצד הלמידה התאורטית תוענק לסטודנטים הזדמנות לפרוייקט מעשי במחלקות משאבי אנוש בארגונים, במסגרתו יוכלו ליישם את הידע שרכשו בלימודיהם.
היקף הלימודים בתחום
- תלמידים בכלל השילובים (פרט לניהול- כלכלה- ראו מטה) שבחרו ניהול המשאב האנושי (מסגרת 740) - ילמדו קורסים בהיקף של 8 ש"ס קורסי בחירה + 2 ש"ס סמינר מחקר חובה בתחום ייעודי זה.
- תלמידים בשילוב ניהול- כלכלה והחלו לימודיהם בשנה"ל תשפ"ה: ילמדו קורסי בחירה בהיקף 18 ש"ס סה"כ דהיינו, 8 ש"ס קורסים בתחום ניהול חדשנות בשיווק + 10 ש"ס השלמה מתוך קורסי הבחירה הכלליים מסגרת 200 או מתוך קורסי התחום האחרים (מסגרת 700, 710, 720, 730) + 2 ש"ס סמינר מחקר חובה בתחום.
- תלמידים בשילוב ניהול- כלכלה והחלו לימודיהם לפני שנה"ל תשפ"ה: ילמדו קורסי בחירה בהיקף 14 ש"ס סה"כ דהיינו, 8 ש"ס קורסים בתחום + 6 ש"ס השלמה מקורסי הבחירה הכלליים מסגרת 200 או מתוך קורסי התחום האחרים (מסגרת 700, 710, 720, 730) + 2 ש"ס סמינר מחקר חובה בתחום.
תנאי הכרה בתחום ודגשים:
- תנאי הכרה בתחום: על מנת לקבל הכרה בתחום בגיליון הציונים בסוף התואר, יש ללמוד את כל קורסי התחום (ראו אופציה 6 בתכנית הלימודים: שנה ב-ג קורסי בחירה) כולל סמינר מסכם בתחום זה, בציון 73 בכל אחד מקורסי התחום והסמינר.
- תשומת לב לתלמידים הבוחרים בתחום זה לקורס 1221-7053 פרויקט - פרקטיקום והתמחות מעשית בעולמות משאבי אנוש וייעוץ ארגוני- הקורס מהווה חלק מקורסי החובה בתחום. קיימת דרישת קדם ציון 75 בקורס התנהגות ארגונית מיקרו וציון 75 בקורס התנהגות ארגונית מאקרו.
-
ההרשמה ללימודי התחום פתוחה החל משנה ב'.
-
התחום אינו מיועד לתלמידים במסלול אקטואריה.
- אין הפקולטה מתחייבת לסיום לימודי התחום. פתיחתו של התחום תיעשה לפי שיקולים אקדמיים של הפקולטה/החוג.
-
תלמיד המעוניין להצטרף ללימודי התחום, יתבקש להצהיר על כך במסך בבידינג ולהירשם לקורסי התחום בבידינג בכפוף לעמידה בדרישות הקדם של קורסי התחום.
דגשים נוספים:
- נהלי החוג לניהול תקפים בלימודי התחום ובכללם נהלי בחינות וציונים.
- יש לעמוד בדרישות הקדם לקורסי התחום כמפורט בידיעון.
- מומלץ לא לדחות קורס המהווה דרישת קדם וכן לא ללמוד קורס החופף בתכנים עם קורס אחר הנלמד בחוג הלימוד השני. חובת הברור חלה על התלמיד.
- כיוון שהלימודים בפקולטה הינה במתכונת דו-חוגית, יתכנו חפיפות בזמנים בין הקורסים הניתנים בחוג ואלה הניתנים במסגרת החוג השני. אנו עושים מאמצים שזה לא יקרה, אך אין באפשרות החוג להתאים את מערכת השעות בהתאמה מלאה עם כל החוגים הניתנים בשילוב עם ניהול. כמו כן עלול להיווצר מצב שבו התלמיד לא יוכל לסיים את לימודי התחום שבחר כמתבקש.
- תלמיד שסיים את כל קורסי התחום בציון 73 בהצלחה, הקורסים יופיעו בהדגשה נפרדת בגיליון הציונים. זאת, בכפוף לעמידה בכללים המפורטים להלן:
- תלמיד שהחליט להצטרף ללימודי התחום לאחר שלמד קורסי בחירה כלליים ועקב כך גדל היקף השעות לתואר מעבר לנדרש, יודגש: בשקלול ציון הגמר בחוג לניהול, יילקחו בחשבון רק הציונים בקורסי התחום שהתלמיד למד.
- תלמיד המשתתף בקורסים בודדים מתוך לימודי התחום ורצונו, בעתיד, לסיים את לימודי התחום כנדרש, יחולו עליו כל השינויים בתכנית הלימודים, לרבות שינוי בהיקף השעות של לימודי התחום, שיתפרסמו בשנה בה הוא יסיים את לימודיו בחוג.
- תלמיד שלמד ועבר בהצלחה קורס(ים), אך בחר ביוזמתו להפסיק את לימודי התחום, יהיה חייב להשלים את המכסה הנדרשת בלימודי הבחירה הכלליים כמתבקש. קורסי התחום אותם עבר התלמיד בהצלחה, ייחשבו, אם רצונו בכך, כקורסי בחירה כלליים
