ד"ר נאוה מיכאל-צברי
ד"ר מיכאל-צברי היא חוקרת של עסקים משפחתיים, ומלמדת משפחות כיצד להתמודד עם אתגרי ניהול של עסקים ונכסים משפחתיים במסגרת קורס בלהב, בפקולטה לניהול ע"ש קולר באוניברסיטת תל-אביב. הקורס הזה הינו הראשון והותיק בארץ, והוא פונה לבני משפחות וליועצים בתחום.
ד"ר מיכאל-צברי היא בוגרת פסיכולוגיה ו-BA כללי בהצטיינות באוניברסיטת ת"א, ו-EMBA בהצטיינות בפקולטה לניהול. סיימה את הדוקטורט הראשון בארץ בנושא עסקים משפחתיים בפקולטה להנדסת תעשיה וניהול בטכניון, חיפה. כמו כן, ד"ר מיכאל-צברי היא דור שלישי במשפחת התעשיינים שטראוס, עבדה בעבר בקונצרן המשפחתי וכיהנה כדירקטורית במועצת המנהלים הציבורית של חברת שטראוס בע"מ.
ד"ר מיכאל-צברי מרצה בנושא עסקים משפחתיים בארץ ובכנסים בעולם מחקריה בתחום העסקים המשפחתיים זכו לפרסים אקדמיים, ביניהם המחקר הטוב ביותר שטרם פורסם לשנת 2012 של ארגון FFI, והמאמר הטוב ביותר לשנת 2014 של ה-FAMILY BUSINESS REVIEW.
שותפה ברשתות המתנות, מוצרי הפופ והצעצועים "הפנינג" ו"צעצועים חצי חינם".
פרסומים:
Michael-Tsabari, N., & Lavee, Y., (2012). Too Close and Too Rigid: Applying the Circumplex Model of Family Systems to First-Generation Family Firms, Journal of Marital and Family Therapy, 38, (s1), 105-116.
Labaki, R., Michael-Tsabari, N., & Zachary K. R., (2013). Emotional dimensions within the Family Business: towards a conceptualization, in K. X. Smyrnios, P. Z. Poutziouris & S. Goel, Handbook of Research in the Family Business, 2nd ed., Elgar Publishing.
Michael-Tsabari, N., & Tan, W. L., (2013). Exploring Family Features in Non-Family Organizations: The Family Metaphor and its Behavioral Manifestations, Entrepreneurship Research Journal, 3(3), 391-424.
Labaki, R., Michael-Tsabari, N., & Zachary K. R., (2013). Exploring the Emotional Nexus in Cogent Family Firm Archetypes, Entrepreneurship Research Journal, 3(3), 301-330.
Sharma, P., Blunden, R., Labaki, R., Michael-Tsabari, N. & Rivera Algarin, J.O. (2013). Analyzing family business cases: Tools and techniques. Case Research Journal, 33(2).
Michael-Tsabari, N., Labaki R., & Zachary, K. R., (2014). Towards The Cluster Model: The Family Firm’s Entrepreneurial Behavior over Generations. Family Business Review, 27(2), 161-185.
Michael-Tsabari, N., & Weiss, D., (2015). Communication Traps: Applying Game Theory to Succession in Family Firms. Family Business Review, 28(1), 19-34.
:פרסים
2011 AOM SIM division Best Reviewer Award
2012 FFI Best Unpublished Research Paper, "The cluster paradigm updating the Circle paradigm – Exploring transgenerational entrepreneurship in family firms", co-authors: Rania Labaki and Ramona Zachary
2014 AOM Entrepreneurship division – Distinguished Reviewer Award
2014 Family Business Review Best Article Award, Michael-Tsabari, N., Labaki, R., & Zachary, R. (2014). Toward the cluster model: The family firm's entrepreneurial behavior over generations. Family Business Review, June issue, 27(2): 161-185.
