ניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית
התמחות זו מתמקדת באופן שבו ארגונים יכולים למנף את ההון האנושי שלהם כבסיס ליתרון תחרותי. התלמידים רוכשים הן ידע קריטי הנוגע לגיוס, בחירה, הנעה ופיתוח נכסי הון אנושי, והן טכניקות אנליטיות מתקדמות המהוות היום את לב התחום המתפתח של HR-Tech.
|
מספר קורס |
שם קורס |
י"ס |
|
קורסי חובה בהתמחות (2-3 י"ס) |
||
|
ניהול משאבי אנוש ויחסי עבודה |
1 |
|
|
תהליכי גיוס ומיון מועמדים לעבודה |
1 |
|
|
אסטרטגית תגמולים |
1 |
|
|
קורסי בחירה (5-6 י"ס לבחירה מתוך הרשימה) |
||
|
שיטות מחקר התנהגותיות בניהול |
1 |
|
|
היחיד והקבוצה בארגון |
1 |
|
|
ניהול גלובלי |
1 |
|
|
ניהול צוותים בארגונים |
1 |
|
|
מנהיגות |
1 |
|
|
תהליכי גיוס ומיון מועמדים לעבודה |
1 |
|
|
יחסי העסקה וארגוני עובדים |
1 |
|
|
תהליכי שינוי ארגוני |
1 |
|
|
Relocation - How to Succeed in Global World |
1 |
|
|
ניהול הלמידה הארגונית |
1 |
|
|
Power and Hierarchy in Organizations |
1 |
|
|
עסקים משפחתיים - היבטים בניהול והתנהגות ארגונית |
1 |
|
|
Advanced Negotiations |
1 |
|
|
רגשות בארגונים |
1 |
|
|
תהליכים קבוצתיים למנהיגות אפקטיבית |
1 |
|
|
קהילות עשיה ולמידה |
1 |
|
|
פיתוח מיומנויות בניהול |
1 |
|
|
דילמות ניהול בכיר בארגונים גלובליים |
1 |
|
|
ניהול משא ומתן |
1 |
|
|
אתיקה בעסקים (1) |
1 |
|
|
אתיקה ואחריות בניהול (1) |
1 |
|
|
פרויקט חובה (2 י"ס לבחירה מתוך הרשימה) |
||
|
פרקטיקום בייעוץ ארגוני וניהול משאבי אנוש - פרויקט מסכם |
2 |
|
|
ניהול לחצים בעבודה: אבחון והתערבות - פרויקט מסכם |
2 |
|
|
סה"כ י"ס בתואר |
28 | |
- תלמיד יכול ללמוד קורס 1243.2415 "אתיקה בעסקים" או קורס 1243.3652 "אתיקה ואחריות ניהולית" ולא את שניהם.
|
באישור ראש ההתמחות ניתן לאשר קורס בחירה בהיקף 1 י"ס מכלל הקורסים המוצעים בתואר שני בפקולטה לניהול במקום קורס בחירה. |
