ניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית

הצלחה ניהולית תלויה ביכולתנו לקדם ולפתח את הפרט, הצוות והארגון על מנת להשיג את יעדי הארגון תוך שמירה על רווחתם של העובדים בעולם העבודה המשתנה והבלתי צפוי. לשם כך, עלינו לדעת מה מניע את העובדים וכיצד ניתן לענות על צרכיהם, איך מנהלים טאלנטים ומשמרים את כח האדם האיכותי בארגון, איך מנהלים משא ומתן אפקטיבי, מהי הדרך האופטימלית לתגמל עובדים, איך מנהלים צוות, איך עובדים בסביבה גלובלית, איך מזהים ומתמודדים עם שחיקת עובדים וכיצד מעצבים בצורה אפקטיבית את המבנה הארגוני. 

ההתמחות בניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית משלבת ידע אקדמי מחקרי עדכני עם פרויקטים מעשיים. ההתמחות מתאימה הן לסטודנטים העושים את צעדיהם הראשונים בעולם הניהול ומעוניינים לרכוש כישורים וכלים רלוונטיים והן לסטודנטים בעלי רקע ניהולי המעוניינים לרכוש כלים חדשים ולשפר את יכולותיהם.

פרויקט מסכם

הסטודנטים נדרשים להשתתף בקורס פרוייקט מסכם מעשי בהיקף של 2 י"ס. 

תנאי קבלה להתמחות

עמידה בדרישות הקורסים:

ניהול אנשים ומערכות - מאקרו,  בציון 78.

ניהול אנשים ומערכות - מיקרו,  בציון 78.