ד"ר אורי ויזל

מנהלת ביה"ס למנהל עסקים סגל אקדמי בכיר
ד"ר אורי ויזל
טלפון פנימי: 03-6408195
משרד: רקנאטי, 440

מידע כללי

מרצה בכיר בהתנהגות ארגונית בפקולטה לניהול ע"ש קולר. ב-2011 סיימתי את לימודי הדוקטורט בפסיכולוגיה חברתית ורציונליות באוניברסיטה העברית בירושלים, ולאחר מכן הייתי עמית מחקר במכון מקס פלנק לכלכלה ביינה, גרמניה, ובמרכז לחקר החלטות וכלכלה ניסויית באוניברסיטת נוטינגהאם.

קורות חיים

2002:           BA  במדעי המחשב ומדעי הרוח, אוניברסיטת תל-אביב

2005:           MA  במדעי הקוגניציה, האוניברסיטה העברית בירושלים

2011:           PhD  בפסיכולוגיה חברתית ורציונליות, האוניברסיטה העברית בירושלים

2011-2013:  עמית מחקר, מכון מקס פלנק לכלכלה, יינה, גרמניה

2013-2016:  עמית מחקר, CeDEx, אוניברסיטת נוטינגהאם, אנגליה

 

קורות חיים

תחומי מחקר

העניין העיקרי שלי כחוקר הוא שיתוף פעולה אנושי, בפרט בהקשרים של שחיתות ושל קונפליקט בין קבוצות.

פרסומים נבחרים

Peer reviewed journals

Weisel, O., & Zultan, R. (2016). Social motives in intergroup conflict: Group Identity and Perceived Target of Threat. European Economic Review. 90, 122-133.
 

Güth, W., Levínský, R., Pull, & Weisel, O. (2016). Tournaments and piece rates revisited: A theoretical and experimental study of output-dependent prize tournaments. Review of Economic Design. 20 (1), 69-88.
 

Weisel, O., & Shalvi, S. (2015). The collaborative roots of corruption. Proceedings of the National Academy of Sciences. 112 (34), 10651-10656.
 

Weisel, O., & Böhm, R. (2015). Ingroup Love and Outgroup Hate in Intergroup Conflict Between Natural Groups. Journal of Experimental Social Psychology. 60, 110-120.
 

Weisel, O. (2015). Negative and positive externalities in intergroup conflict: Exposure to the opportunity to help the outgroup reduces the inclination to harm it. Frontiers in Psychology. 6.
 

Halevy, N., Kreps, T., Weisel, O., & Goldenberg, A. (2015). Morality in Intergroup Conflict. Current Opinion in Psychology. 6, 10-14.
 

Israel, S., Weisel, O., Ebstein, R. P., & Bornstein, G. (2012). Oxytocin, but not vasopressin, increases both parochial and universal altruism. Psychoneuroendocrinology. 37, 1341-1344.
 

Halevy, N., Weisel, O., & Bornstein, G. (2012). In-Group "Love" and Out-Group "Hate" in Repeated Interaction between Groups: Overcoming a History of Conflict. Journal of Behavioral Decision Making. 25, 188-195.
 

Bornstein, G., & Weisel, O. (2010). Punishment, Cooperation, and Cheater Detection in “Noisy” Social Exchange. Games. 1, 18-33.

 

Book chapters

Shalvi, S., Weisel, O., Kochavi-Gamliel, S. & Leib, M. (2016). Corrupt collaboration: A behavioral ethics approach. In Van Prooijen, J. W., & Van Lange, P. A. M. (Eds.), Cheating, Corruption, and Concealment. Cambridge University Press.

צור קשר תואר ראשון
 

מתעניינים בלימודים?

 
 *
 *
 *
 *
מתעניין בתכנית *

 
אוניברסיטת תל-אביב, ת.ד. 39040, תל-אביב 6997801
UI/UX Basch_Interactive