פרופ' אורי ויזל

מרצה בכיר בהתנהגות ארגונית בפקולטה לניהול ע"ש קולר. ב-2011 סיימתי את לימודי הדוקטורט בפסיכולוגיה חברתית ורציונליות באוניברסיטה העברית בירושלים, ולאחר מכן הייתי עמית מחקר במכון מקס פלנק לכלכלה ביינה, גרמניה, ובמרכז לחקר החלטות וכלכלה ניסויית באוניברסיטת נוטינגהאם.

2002:           BA  במדעי המחשב ומדעי הרוח, אוניברסיטת תל-אביב

2005:           MA  במדעי הקוגניציה, האוניברסיטה העברית בירושלים

2011:           PhD  בפסיכולוגיה חברתית ורציונליות, האוניברסיטה העברית בירושלים

2011-2013:  עמית מחקר, מכון מקס פלנק לכלכלה, יינה, גרמניה

2013-2016:  עמית מחקר, CeDEx, אוניברסיטת נוטינגהאם, אנגליה

קורות חיים >>

העניין העיקרי שלי כחוקר הוא שיתוף פעולה אנושי, בפרט בהקשרים של שחיתות ושל קונפליקט בין קבוצות.

to the full list of publications >>

Peer reviewed journals 

(* authors ordered alphabetically, ** student first author)

* Fallucchi, F., Fatas, E., Kölle, F., & Weisel, O. (forthcoming, Experimental Economics). Not all Group Members are created Equal: Heterogeneous Abilities in Inter-group Contests.
 

Weisel, O. (2019). Do people always invest less in attack than defense? Possible qualifying factors. Behavioral and Brain Sciences. 42.
 

* Crosetto, P., Weisel, O., & Winter, F. (2019). A flexible z-Tree and oTree implementation of the Social Value Orientation Slider Measure. Journal of Behavioral and Experimental Finance. 23, 46 – 53.
 

** Vainapel, S., Weisel, O., Zultan, R., & Shalvi, S. (2018). Group moral discount: Diffusing blame when judging group members. Journal of Behavioral Decision Making. 32(2), 212 – 228.
 

Soraperra, I., Weisel, O., & Ploner, M. (2018). Giving to, and taking from, Max and Moritz: How victim type and social value orientation affect dishonest behavior. Journal of Behavioral Decision Making. 32(2), 168 - 178.
 

** Weber T., Weisel, O., & Gächter, S. (2018). Dispositional free riders do not free ride on punishment. Nature Communications. 9(1), 2390.
 

* Kurschilgen, M., Morell, A., & Weisel, O. (2017). Internal conflict, market uniformity, and transparency in price competition between teams. Journal of Economic Behavior and Organization. 144, 121-132.
 

Soraperra, I., Weisel, O., Zultan, R., Kochavi, S., Leib, M., Shalev, H., & Shalvi, S. (2017). The bad consequences of teamwork. Economics Letters. 160, 12-15.
 

* Weisel, O., & Zultan, R. (2016). Social motives in intergroup conflict: Group Identity and Perceived Target of Threat. European Economic Review. 90, 122-133.
 

* Güth, W., Levínský, R., Pull, & Weisel, O. (2016). Tournaments and piece rates revisited: A theoretical and experimental study of output-dependent prize tournaments. Review of Economic Design. 20 (1), 69-88.
 

Weisel, O., & Shalvi, S. (2015). The collaborative roots of corruption. Proceedings of the National Academy of Sciences. 112 (34), 10651-10656.
 

Weisel, O., & Böhm, R. (2015). Ingroup Love and Outgroup Hate in Intergroup Conflict Between Natural Groups. Journal of Experimental Social Psychology. 60, 110-120.
 

Weisel, O. (2015). Negative and positive externalities in intergroup conflict: Exposure to the opportunity to help the outgroup reduces the inclination to harm it. Frontiers in Psychology. 6.
 

Halevy, N., Kreps, T., Weisel, O., & Goldenberg, A. (2015). Morality in Intergroup Conflict. Current Opinion in Psychology. 6, 10-14.
 

Israel, S., Weisel, O., Ebstein, R. P., & Bornstein, G. (2012). Oxytocin, but not vasopressin, increases both parochial and universal altruism. Psychoneuroendocrinology. 37, 1341-1344.
 

Halevy, N., Weisel, O., & Bornstein, G. (2012). In-Group "Love" and Out-Group "Hate" in Repeated Interaction between Groups: Overcoming a History of Conflict. Journal of Behavioral Decision Making. 25, 188-195.
 

* Bornstein, G., & Weisel, O. (2010). Punishment, Cooperation, and Cheater Detection in “Noisy” Social Exchange. Games. 1, 18-33.

Book chapters

Shalvi, S., Weisel, O., Kochavi-Gamliel, S. & Leib, M. (2016). Corrupt collaboration: A behavioral ethics approach. In Van Prooijen, J. W., & Van Lange, P. A. M. (Eds.), Cheating, Corruption, and Concealment. Cambridge University Press.